Volvo impulsa la inclusión de género en el transporte a través del programa “Iron Women”

A través de su programa ‘Iron Women’, Volvo entrega espacios de formación para que más mujeres puedan desarrollarse en la industria del transporte, promoviendo un entorno inclusivo y seguro en un sector históricamente masculino.

Volvo, con su iniciativa “Iron Women”, busca fomentar la inclusión de género en el rubro del transporte de carga pesada. Con el desafío de enfrentar las estrategias y visión a largo plazo de la empresa, busca apoyar a más mujeres en el sector.

Marihen Palma, subgerenta de Marketing y Comunicaciones de Volvo, destacó que el mayor desafío que enfrenta Volvo al impulsar la inclusión de género ha sido el cambio de percepción cultural en la industria. “Romper con estereotipos en torno a la capacidad femenina en el transporte de carga y pasajeros ha requerido no solo el compromiso de toda la industria, sino también una formación cultural y personal para cada una de las participantes en nuestro programa”, explicó Palma. Esta transformación también incluye alianzas con empresas de transporte, autoridades e instituciones, lo que ha permitido fortalecer la confianza de las participantes, promoviendo un entorno de respeto y diversidad.

Uno de los pilares de “Iron Women” es el programa Más Conductoras, que capacita a las participantes para obtener licencias de conducción profesional, como las categorías A3 y A5, que permiten operar vehículos de gran tonelaje. La formación técnica que ofrece Volvo va acompañada de prácticas en empresas aliadas, integrando teoría con experiencia práctica. Este programa no solo responde a la necesidad de formación profesional, sino que también contribuye a fortalecer la confianza de las mujeres en un ámbito donde aún predominan los hombres.

Además, la iniciativa cuenta con otras ramas, como Iron Women Más Técnicas, que busca acercar a las estudiantes de enseñanza media a carreras técnicas relacionadas con el transporte, y Iron Women Más Líderes, que promueve el crecimiento de mujeres en posiciones de alta dirección. “De esta manera, fomentamos el crecimiento de las mujeres en todos los niveles de la organización, ya sea en la operación diaria o en el liderazgo estratégico”, afirmó la subgerenta.

Según datos del Ministerio de Transportes y del Ministerio de la Mujer, un 49% de la población en Chile considera que las mujeres conductoras ofrecen mejor atención y un 33% señala que su presencia aumenta la seguridad en los viajes.

“Para nosotros, construir una industria diversa es también construir un mejor país, uno en el que los ciudadanos se sientan seguros y satisfechos al utilizar servicios de transporte que valoran y reflejan a la comunidad”, mencionó Palma.

Finalmente, la subgerenta envió un mensaje a las mujeres interesadas en ingresar al transporte, animándolas a confiar en sus capacidades y ver esta industria como un espacio de oportunidades. “Estamos en un momento de cambio, y en Volvo Chile hemos sido testigos del valor que aporta la participación femenina al sector”, indicó.

Con “Iron Women”, Volvo no solo busca aumentar el número de mujeres en el sector del transporte, sino también fomentar un cambio cultural en toda la industria. La iniciativa incluye la colaboración con actores públicos y privados, que es fundamental para alcanzar una transformación real en el sector. Este compromiso con la diversidad y la inclusión se refleja en cada aspecto de sus operaciones y proyectos.

Volvo ha dejado claro que la inclusión de género es una prioridad en su visión a largo plazo, no solo como un objetivo social, sino como una estrategia que beneficia a toda la industria. Con “Iron Women” y otros programas de capacitación, Volvo demuestra su convicción de que el talento femenino es fundamental para el crecimiento y la innovación en el sector del transporte.